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薪酬不得超医生5倍!医改对院长书记“动手”了

发布时间:2021-11-19    来源: 主页68994

本文摘要:创建现代医院管理制度不是新话题,去年7月国务院办公厅就创建现代医院管理制度的指导意见(国家发行〔2017〕67号)文件发行后,各地方案也像马灯一样实施,基本相同,没什么新意。

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创建现代医院管理制度不是新话题,去年7月国务院办公厅就创建现代医院管理制度的指导意见(国家发行〔2017〕67号)文件发行后,各地方案也像马灯一样实施,基本相同,没什么新意。最近,西安市制定现代医院管理制度的实施方案(以下简称方案)实施,将来媒体传播,其中一些新措施再次被迫驳回杨家的话题。1实施院长录用制与院长年薪制相结合,更具实际意义的方案在实施医院经营管理自主权方面,首先推荐公立医院院长的选举,明确提出完善制度,实施院长录用制、任期目标制,与国务院办公厅建立现代医院管理制度的指导意见(国办发〔2017〕67号)根据中央组织部公立医院领导管理相关规定,选举推荐公立医院领导有些不同,中组部规定推荐公立医院领导,区别实施选举制、录用制度、录用制度。

这三者的不同之处在于,选举制度是通过议会选举推荐国家公务员的制度。委任制是根据职务拒绝,有免权的主管行政机关依法委任公务员的某种职务。

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聘用制是根据岗位资格条件拒绝的,以签订合同或放行毕业证书的形式,聘用公务员在一定的任职期间兼职或分担某项工作。任期满根据需要和人的情况,可以更新、解雇、辞职。《方案》在建立符合卫生行业特点的报酬制度方面,明确提出实施院长报酬制度改革,融合社会经济发展水平和医院收支实际,制定院长年薪标准和评价方法,公立医院院长、书记报酬水平应达到本院员工平均报酬水平的5倍。

从院长录用制和院长年薪制的结合来看,西安的方案与三明医疗改革相比,跟上了先进的设备。三明医疗改革开始时,实施了院长的目标年薪制,当时院长由政府任命。尽管其年薪是目标年薪,但院长能否得到,必须经过严格审查后,能否成为院长并没有制度决定。

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西安市的方案融合了院长的录用制度和年薪制度,政府要求院长以后能不能做,好像能拿多少钱。2具体去行政化,院长扣押上官帽方案,建立公立医院院长的工作资格管理制度,进入院长的职业化、专业化。

前进公立医院行政化,逐步中止其行政水平,具有公务员身份的领导干部不得担任医院领导职务。这实质上具体的院长必须戴上官帽。3实施产权和运营权分离,医院自主权更加现实的方案在完善政府医疗体制方面明确提出,减缓政府职能变更,科学定义和理顺部门管理责任,实施政事分离、管理分离,实施产权和运营权分离。具体市区(县)二级政府分别正式成立由政府领导、有关职能部门负责同志和人民代表大会代表、政协委员等构成的管理委员会,遵守政府医疗职能,行使公立医院的举办权、发展权、根本事项决策权、资产收益权等,管理审查会公立医院章程、发展计划、重大项目实施、收支支出、业绩评价等。

必须实施管理委员会集中决策,部门和医院分别实施。实施公立医院在内部机构设立、人事管理、收益分配、开支持续执行、运营管理等方面的自主权,完善以质量为中心的医院评价机制,定期积极开展评价,结果向社会公开发表,与财政补助金、医疗保险缴纳、院长录用、报酬、奖惩等挂钩。任何部门不得以任何形式介入医院依法开展的日常管理和服务不道德。这种分离产权和运营权的公立医院管理模式使政府产权和医院运营自主权更加现实、可靠。

4薪酬制度改革措施在薪酬制度改革这一现代医院管理制度的核心问题上,方案明确提出,重点是实施习近平总书记两项许可拒绝,开始公立医院薪酬制度改革试点。具体来说,在目前的工资福利政策一定的基础上,要进一步优化公立医院的报酬结构,绩效工资作为报酬的部分不超过绩效工资总量的60%。

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二要合理确认报酬水平,将业绩工资水平控制在同级事业单位业绩工资水平的4倍以内。三要探索实施院长薪酬制度改革。四是允许医院在核定业绩报酬总量内开展自律分配,报酬标准向业务中坚弯曲,向临床第一线急、轻、低、危险要求、无能等岗位弯曲。对于不足的职场,高风险和高强度的职场、高层次的人才等可以实施年薪制、协商工资制等多种模式。

五是建立报酬水平动态调整机制,完善以公益性为导向的评价机制,评价结果与医院报酬总量挂钩。在这一点上,Xi的计划不仅给出了政策,还给出了一条线它似乎更加清晰、感觉和不机会,更加落地。


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